划重点丨测绘地理信息“十三五”规划说了啥
发展方向更加明确，确立了测绘地理信息的发展定位和总体发展思路。 发展基础更加坚实 ，全国卫星导航定位基准站网建成 ，实现了陆地国土1：5万基础地理信息的全覆盖和更新。 全面改革扎实推进，国家测绘地理信息局取消和下放了行政审批事项 ，积极推进政企分离和事业单位分类改革 。
“十三五 ”规划内容有哪些 新华网北京11月3日电新华社当天授权发布《 *** 中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》 。 “建议 ”指出：“十二五”时期我国发展取得重大成就。我国经济总量稳居世界第二位 ，十三亿多人口的人均国内生产总值增至7800美元左右 。
主动控制碳排放，加强高能耗行业能耗管控 ，有效控制电力、钢铁、建材 、化工等重点行业碳排放 ，支持优化开发区域率先实现碳排放峰值目标，实施近零碳排放区示范工程 。
在最新的《十三五规划》中 ，城市群被列为区域发展的关键策略 ，其中“八大城市群 ”被明确指出为发展重点。这些城市群包括河南全省所构成的中原地区城市群，以及湖北 、湖南、江西和安徽四省共同构成的长江中游城市群 。
2022关于核酸检测人员的年终工作总结模板精选6篇
〖壹〗 、关于核酸检测人员的年终工作总结模板精选6篇（篇一） 距离我们核酸采样队援助xx已有十多天 ，在这十多天里 ，经过我们不懈努力终于圆满完成了任务 。现将这段时间的工作情况总结如下： 在这段时间里天都还没有亮大家就起床集合赶往xx县xx镇xx社区展开工作，只为了能早点出核酸结果。在这十多天里我们听从领导安排，在各个采样点进行核酸采集 。
〖贰〗 、提前部署强化宣传党委政府提前谋划 ，研究制定全员核酸检测方案 ，完善全员核酸检测人口台账；按照班子成员包片、包村干部和村支部书记负责的原则，要求各村（社区）按照分工启动辖区核酸检测准备工作 ，迅速进入静默状态 ，牢牢掌握工作主动权，从紧从严 、从实从细抓好全员核酸检测 。
〖叁〗 、全员核酸检测工作总结2022（精选5篇）（篇一） 全面做好XX镇关于疫情防控工作部署要求 ，全力保障人民群众生命安全和身体健康 ，在镇及分管领导安排部署下，XX村顺利完成全员核酸检测工作 ，现将有关情况汇报如下： 工作开展情况 『1』推行网格管控。在各村民小组中设置网格员 ，共 XX名 。
〖肆〗、篇一：关于常态化核酸检测工作总结2022 xx镇按照xx县全域预防性全员核酸检测计划，在xx月xx日 、xx月xx日分批次完成全员核酸检测 。共设核酸采样点x个 、采样台x个 ，累计检测xx人。
〖伍〗、疫情防控核酸检测工作总结报告（篇一） 近来 ，顺德区没有发生新冠确诊病例或疑似病例。但周边地区疫情防控压力较大，变异病毒传播快 、毒性强，来势汹汹 ，从5月28日晚起 ，陈村镇 、乐从镇在村（社区）组织开展免费核酸检测服务，有序组织核酸筛查 ，让市民群众安心工作生活 。
中国海关让大力补通过吗
在这41种监管证件中 ，除3种因特殊情况不能联网外，其余38种证件全部实现网上申请、网上办理 ，其中23种证件已通过世界贸易“单一窗口 ”一口受理 ，全部监管证件实现在通关环节自动比对核查，企业不需向海关提交纸质监管证件 。 二是进一步压缩进出口货物整体通关时间。
年 ，中国运动员在世界国内的兴奋剂检测中共有14起阳性事件 。宁夏举重队的郑型在一场兴奋剂检测中 ，有3名运动员检测呈阳性，包括丁海峰、孙艳和马文华 ，他们均被发现使用了禁药大力补（类固醇） ，分别被禁赛两年并罚款4千元，宁夏举重队也被禁赛一年并罚款6万元 。
人社部放管服改革文件名称
人力资源社会保障部根据国务院的统一部署，对与“放管服”改革相关的规范性文件进行了清理。 清理过程中 ，部分文件因调整的对象已消失 、工作任务已完成 、适用期已满、已有新规定替代 、原有依据已废止等原因 ，被宣布失效或废止 。 其中，26份文件被宣布失效（具体清单见附件1） ，而76份文件被废止 。
废止了。根据国务院文件清理工作的统一部署 ，人力资源社会保障部对涉及“放管服 ”改革的规范性文件进行了清理 。其中部分文件因调整对象已消失 、工作任务已完成、适用期已满 、已有新规定替代 、原有依据已废止等原因，应当宣布失效或废止 。
《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部发[2013]82号）现在已经废止 ，没有效。
纸质证书将逐渐退出历史舞台 。（样式1）（样式2）综上所述 ，人社部推行的护士/卫生资格电子证书是深化“放管服 ”改革的重要举措之一，旨在提高职业资格认证的效率和便捷性 。从业人员应积极响应并适应这一变化 ，充分利用电子证书的优势为自己的职业发展创造更多机会。
年 ，人社部发文宣布企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，但这并不意味着该认证被取消。具体来说 ，这一变化是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定 ” 。这一调整是国务院“放管服 ”改革的一部分 ，旨在推动技能人才评价的市场化进程 。调整后的职业技能等级认定仍然具有相应的价值和认可度。
如何提高员工的积极性
发挥文化驱动力：通过企业文化建设，为员工提供最大的外部动力，激发员工的自尊心、责任心和荣誉感 ，使员工不断积极向上 、奋发进取 。综上所述 ，提高员工的积极性 、主动性、创造性需要从多个方面入手，包括科学激励 、理解尊重 、强化培训教育、建立员工服务机制、做好思想政治工作以及建设企业文化等 。这些措施的实施将有助于激发员工的内在潜能 ，促进企业的持续健康发展。
提高员工积极性的方法主要有以下几点：工作上“共同进退” ，互通情报：主管应与员工在工作中“共同进退 ”，提供公司整体目标 、部门未来发展计划等信息 ，帮助员工明确工作方向 。让员工了解公司的经营策略 ，从而积极 、有效地完成工作任务 。
提高员工工作积极性的方法主要包括以下几点： 采用“点将法 ”： 适用于新职工或对自身能力信心不足的职工。 管理者直接指派任务，并对其能力进行充分肯定 ，以增强其自信心 。 使用“激将法”： 适用于有一定能力但可能怀有“怀才不遇”想法的职工 。
通过这些方式 ，可以极大提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习，又在学习中增强工作的热情 。 积极下放权力 。 通过分配权力 ，为员工的工作注入更多的动力。给员工自主权 ，促进其提高工作效率，为员工发挥创造性和自主性留下空间。大力支持员工做出的正确决断 。
多地“四类药品 ”不再登记上传顾客信息
近日，北京、广州 、河北三地对药店购买“四类药品”的规定进行调整 。
结合当前疫情防控形势 ，网购平台或药店即日起购买四类药品不再实名登记。自12月4日起 ，所有零售药店暂停实施退热 、止咳、抗病毒 、抗生素等四类药品实名制登记销售制度，同时恢复四类药品网络销售 。通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息 ，不再查验7两小时核酸阴性证明 。
此外 ，北京市全面加强了对购买“四类 ”药品信息的登记 、上报、回访等环节的闭环管理。全市药店需严格按照规定流程，对购买“四类 ”药品的顾客进行实名登记 ，并确保登记信息的完整 、真实 、准确和可追溯 ，及时向区政府指定的疫情防控部门上报相关信息 。
政策调整 。市民在零售药店线下、线上购买“四类药品”时，已不再需要实名登记 ，但购买双轨制的处方药仍需登记。药店是指零售药品的门市 ，中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年 。
通过药店购买“四类 ”药品的人员，不再要求核酸检测和赋码促检 。山东 居民通过互联网平台或者药店购买退热 、止咳 、抗病毒、抗生素等“四类药品 ” ，不再查验核酸检测阴性证明 ，不再需要实名登记信息。
放开了 。据新京报2022年12月22日：天津市所有零售药店暂停实施退热、止咳 、抗病毒 、抗生素等四类药品实名制登记销售制度，同时恢复四类药品网络销售 。四类药品指退烧、止咳 、抗病毒 、抗生素类药品，也称为一退一止两抗药品。
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评论列表（4条）
我是康德号的签约作者“吴斌强”！
希望本篇文章《【多地放宽核检要求专家:提升防疫效能,各地不得随意增加核酸检测频次】》能对你有所帮助！
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